Nemyslím si, že zaměstnavatel musí vyhovět, když zaměstnanec požádá ve svátek o dovolenou. Co kdyby v nepřetržitém provozu požádali všichni? Jak by zajistil provoz? Pokud má k dispozici jiného zaměstnance, tak mu může dát dovolenou na všechny 3 dny.
Jestliže zaměstnavatel rozhodne, že provoz na svátky uzavře, pak ti zaměstnanci, kteří měli naplánované na svátek směny, dostanou náhradu mzdy, ti, co směnu mít neměli, nedostanou nic.
Za práci ve svátek náleží během 3 měsíců náhradní volno placené průměrem. Na příplatku 100% se musí dohodnout.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
17. 1. 2022 10:50
Dobrý den, zamec pracuje v nepřetržitém provozu. Podle plánu směl měl pracovat 24.-26.12.2021. Aby mohl zůstat doma, musel by si požádat o dovolenou a zamtel by musel vyhovět. Lze to takto praktikovat na všechny tři dny nebo jen na jeden den? jak se potom postupuje? Pokud by zamtel rozhodl, že zůstane doma z důvodu svátku, náleží mu náhrada za svátek? Pokud zamci v nepřetržitém provozu pracují ve dnech svátku (je to jejich pracovní den podle plánu směn), náleží mu příplatek nebo náhradní volno? nebo se v nepřetržitém provozu na svátky "nehraje"? Předem moc děkuji