Dobrý den,
jak vést zaměstnankyni, která dobrala rodič. příspěvek do věku 3 let dítěte, to bylo v polovině ledna, ale nastoupí z důvodu častého onemocnění dětí až k 1.4., u ZP je přehlášena kódem "L", tzn. že za ni platí ZP stát.
Pokud ji povedu jako neplacené volno, tak mi program nastaví platbu ZP. Zatím ji tedy vedu jako na RD.
Děkuji za názor.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
14. 2. 2022 12:09
Dobrý den, prosím Vás,, když si zaměstnankyně zažádala v zaměstnání prodloužení rodičovské do 4 let věku dítěte, jak to povedu v práci? Dál jako rodičovskou dovolenou nebo jako neplacené volno? Děkuji Hana