Dobrý den,
jak vést zaměstnankyni, která dobrala rodič. příspěvek do věku 3 let dítěte, to bylo v polovině ledna, ale nastoupí z důvodu častého onemocnění dětí až k 1.4., u ZP je přehlášena kódem "L", tzn. že za ni platí ZP stát.
Pokud ji povedu jako neplacené volno, tak mi program nastaví platbu ZP. Zatím ji tedy vedu jako na RD.
Děkuji za názor.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
14. 2. 2022 12:09
Dobrý den, prosím Vás,, když si zaměstnankyně zažádala v zaměstnání prodloužení rodičovské do 4 let věku dítěte, jak to povedu v práci? Dál jako rodičovskou dovolenou nebo jako neplacené volno? Děkuji Hana