Dobrý den, moc prosím o radu, převzala jsem firmu, kde zaměstnanci mají v pracovních smlouvách úvazek 40 hod. týdně. rozvrženo rovnoměrně.
Pracují ale ve 12 hod. směnách 0,5 hod. přestávka, kdy zavřou, nepracují, je to obchod, takže není kolotoč, pracují různě, většinou 2-3 dny práce, dva dny volno, takže určitě nerovnoměrně.
Hodiny navíc se jim jednou za půl roku proplatí jako přesčas, nestává se, aby měli za půl roku méně hodin, než je fond.
Myslím si, že by mělo být nějak ošetřeno ve smlouvě nebo dodatku, nebo prosím, jak nastavit úvazek, případně sepsat nějakou dohodu o změně pracovní smlouvy o nerovnoměrném rozvržení?
moc děkuji
16. 5. 2022 12:52
Dobrý den, moc prosím o radu, převzala jsem firmu, kde zaměstnanci mají v pracovních smlouvách úvazek 40 hod. týdně. rozvrženo rovnoměrně.
Pracují ale ve 12 hod. směnách 0,5 hod. přestávka, kdy zavřou, nepracují, je to obchod, takže není kolotoč, pracují různě, většinou 2-3 dny práce, dva dny volno, takže určitě nerovnoměrně.
Hodiny navíc se jim jednou za půl roku proplatí jako přesčas, nestává se, aby měli za půl roku méně hodin, než je fond.
Myslím si, že by mělo být nějak ošetřeno ve smlouvě nebo dodatku, nebo prosím, jak nastavit úvazek, případně sepsat nějakou dohodu o změně pracovní smlouvy o nerovnoměrném rozvržení?
moc děkuji