Dovolená MD a rodičovské volno.
-
-
Děkuji za upozornění. 12 týdnů je tedy doba, kterou musí mít odpracovanou, aby se započítalo 20 týdnů z rodičáku? Omlouvám se, přijde mi to hodně zašmodrchané.... Takže kdyby byly 4 týdny na MD pak rodičák, má nárok na D ve výši 4/52, a co ten rodičák, má nárok i na těch 20/52 - tedy celkem 24/52? Děkuji moc. Š.
-
Rodičovská dovolená je limitovaná překážka. Aby jste ji mohla započítat až do rozsahu dvacetinásobku týdenní pracovní doby, musela by mít odpracován dvanáctinásobek týdenní pracovní doby. MD se bere jako odpracovaná doba.
-
Děkuji ještě jednou. Takže paní bude mít nárok jen např. 4/52, když bude na MD do konce ledna a z rodičáku, který bude navazovat nárok nevznikne? Je to tak? Chtěla bych to pochopit, tak se ptám, zda kdyby byla na MD třeba 13 týdnů a pak šla na rodičák, už by splnila těch odpracovaných 12 týdnů a měla by nárok na 13+20/52? Děkuji a omlouvám se. Š.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
12. 7. 2022 11:41
Dobrý den, ztrácím se v dovolené u maminky na MD. Letošní rok mám vyřešený, vybrala si celou dovolenou a hned poté nastoupí na MD. Ale co příští rok 2023. Prvních cca 6 týdnů bude na MD a rovnou na rodičák. Tedy neodpracovala 12 týdnů a neměla by mít nárok na D - je to tak? A kdyby byla na MD např. 13 týdnů a pak šla na rodičák a skutečně fyzicky by neodpracovala nic, tak ji vzniká nárok na 13/52 (za MD) +20/52 (za RD)? Děkuji. Š.