Děkuji za upozornění. 12 týdnů je tedy doba, kterou musí mít odpracovanou, aby se započítalo 20 týdnů z rodičáku? Omlouvám se, přijde mi to hodně zašmodrchané.... Takže kdyby byly 4 týdny na MD pak rodičák, má nárok na D ve výši 4/52, a co ten rodičák, má nárok i na těch 20/52 - tedy celkem 24/52? Děkuji moc. Š.
Děkuji ještě jednou. Takže paní bude mít nárok jen např. 4/52, když bude na MD do konce ledna a z rodičáku, který bude navazovat nárok nevznikne? Je to tak? Chtěla bych to pochopit, tak se ptám, zda kdyby byla na MD třeba 13 týdnů a pak šla na rodičák, už by splnila těch odpracovaných 12 týdnů a měla by nárok na 13+20/52? Děkuji a omlouvám se. Š.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
12. 7. 2022 11:41
Dobrý den, ztrácím se v dovolené u maminky na MD. Letošní rok mám vyřešený, vybrala si celou dovolenou a hned poté nastoupí na MD. Ale co příští rok 2023. Prvních cca 6 týdnů bude na MD a rovnou na rodičák. Tedy neodpracovala 12 týdnů a neměla by mít nárok na D - je to tak? A kdyby byla na MD např. 13 týdnů a pak šla na rodičák a skutečně fyzicky by neodpracovala nic, tak ji vzniká nárok na 13/52 (za MD) +20/52 (za RD)? Děkuji. Š.