Čerpání dovolené 2021 po změně úvazku v roce 2022

• ViVa

  5. 8. 2022 11:42

  Dobrý den,
  prosím o radu, názor.... Zaměstnanec nastoupil v roce 2021 (v 6/21) na nemocenskou. Do konce roku nenastoupil a vrátil se až v červenci letošního roku. Z roku 2021 mu zůstala nevyčerpaná dovolená (která se úměrně zkrátila dle délky nemocenské). Po ukončení nemocenské nastoupil na dovolenou. Od 1. 8. se mu mění úvazek (bude kratší) a v srpnu bude ještě dočerpávat dovolenou 2021.
  Dotaz je ohledně čerpání dovolené - jde o dovolenou za rok 2021, kdy měl plný úvazek a nyní ji čerpá, když má úvazek kratší.... Jak bude dovolená zaplacena.
  Za rok 2022 mu ještě nárok na dovolenou nevznikl.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2022 11:44

    

    Líba

    Už loni se dovolená nepočítala ve dnech, ale v hodinách, takže s počtem hodin k čerpání problém není. Průměr použijete pravděpodobný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2022 9:27

    

    ViVa

    Děkuji za reakci, ano samozřejmě, počítalo se a počítá v hodinách, ale zaměstnanci neustále jedou ve "dnech".... a dotazoval se, jak mu budou jednotlivé dny propláceny.......
    Takže v podstatě bude čerpat dovolenou dokud nevyčerpá hodinovou výměru zbývající dovolené za rok 2021....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2022 12:07

    

    Líba

    Ano, když jste se na změně úvazku dohodli před čerpáním dovolené od 1.8., tak bude mít dovolenou na víc dnů než loni, ale na peníze to bude stejné.

    •   Zobrazit celé vlákno