Když zaměstnankyně v tomto roce odpracuje dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby (včetně MD a dovolené), tak se pro účely dovolené bude její rodičovská dovolená považovat za výkon práce, a to do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby.
Zatím zaměstnankyni vznikl nárok jen na poměrnou část dovolené za dobu od 01.01. do 05.02.2022.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
18. 8. 2022 14:19
Zdravím , zaměstnankyně mi nastoupila 11.7.2019 na mateřskou dovolenou, ta ji končila 22.1.2020, poté čerpala - nastoupila na řádnou dovolenou od 23.1.-5.2.2020 a následně od 6.2.2020 byla na rodičovské dovolené a to dosud do 31.8.2022.
1.9.2022 se má vrátit do práce. Nyní mne požádala o proplacení dovolené, prý že má nárok na dovolenou, když byla na rodičovské. Pročítám hodně příkladů a nevím si rady, nechci udělat botu. Prosím o radu, předem děkuji.