No, já spíš pořád přemýšlím (v překladu: šéf vymýšlí jak s tím vydrbat a dovolenou neplatit), jaký má význam to, že pokud požádá ihned v návaznosti na PPM, tak jí musíme vyhovět a později už ne. Stejně jí tu dovolenou musíme zaplatit v plné výši, jde jen o to kdy.
Omlouvám se, že to tady tak rozpitvávám, ale šéf mě s tím pořád prudí...
To je sice pravda, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o čerpání dovolené, požádá-li o ni zaměstnankyně tak, aby bezprostředně navazovala na její MD, ale pokud dovolená nemohla být vyčerpána ani do konce následujícího z důvodu PN, MD nebo RD, zaměstnavatel je POVINEN určit její čerpání po skončení těchto překážek. Takže pokud řešíte kdy, bude dovolenou čerpat po RD, samozřejmě o ni nebude žádat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
24. 1. 2023 9:47
Dobrý den,
zaměstnankyně si po skončení MD nepožádala o čerpání dovolené a rovnou nastoupila na rodičovskou. Nárok měla na 163 hod. Bude ji čerpat až po skončení tříleté RD. Bude mít nárok na těch 163 hodin nebo se to ještě bude nějak krátit?