Výpověď pro "neschopnost" HPP doba určitá OZP
-
-
Tak za neschopnost se odstupné opravdu nedává.
Odstupné náleží při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance.
Nepíšete, kdy uplyne doba určitá, takže zaměstnavatel nepochybně buď dá výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky, nebo se přemluví a nechá dobu určitou uběhnout. -
Dělá se to takto:
1. Zaměstnavatel zhodnotí pracovní výkon zaměstnance, hodnocení vyjde negativně.
2. Zaměstnavatel písemně zaměstnance vyzve k odstranění nedostatků a dá mu přiměřenou lhůtu k nápravě. Zároveň mu umožní, aby to co neumí (tato výpověď o ničem jiném není), se naučil.
3. Lhůta uplyne, zaměstnavatel opět pracovní výkon zhodnotí a pokud konstatuje, že k nápravě nedošlo, následuje 4.
4. Výpověď.
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 16.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
11. 3. 2023 13:34
Dobrý den,moc prosím o radu. Snacha je Ozp, pracuje na HPP- doba určitá.Nyní má za sebou zkušební lhůtu a zaměstnavatel začal mít stále nějaké výtky, připomínky k její práci, psychický tlak,přestože před tím bylo vše v pořádku. Dokonce ji před lidmi bylo řečeno, že budou padat výpovědi. Situace se hrotí a ona neví co může očekávat. Pokud dostane výpověď, má nárok na odstupné a řeší se vše jako u HPP doba neurčitá?
Děkuji