Náhrada za nemoc, ani nemocenské nepodléhají odvodům (ani na SP). Takže by to mělo být tak, jak je to výše uvedené. Příjem s odvodem na SP by mohla být např. čerpaná dovolená, výkon práce, prémie... Nicméně uvádíte, že zaměstnanec byl od 19.8. do 31.12. na neschopence, takže čerpání dovolené či výkon práce nepředpokládám. Zádrhel by mohl nastat, kdybyste zaměstnanci vyplatili odměnu. Takový měsíc by nemohl být ve vyloučené době, mám za to, ale opět prosím o potrvzení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
15. 3. 2023 20:53
Prosím o kontrolu odeslaného ELDP mám pochybnosti o správnosti:
Pokračování PP na dobu neurčitou z předešlých let: 1.1.-23.5.2022 PP(práce)
24.5.-31.5.2022 Nemoc
1.6.-18.8.2022 PP(práce)
19.8.-31.12.2022Nemoc
Vychází mě to:
1++ N 1.1.2022-31.12. 2022 dny 335 11 X vyloučené doby 79
Je to správně? Moc Děkuji za odpověď.