Náhrada za nemoc, ani nemocenské nepodléhají odvodům (ani na SP). Takže by to mělo být tak, jak je to výše uvedené. Příjem s odvodem na SP by mohla být např. čerpaná dovolená, výkon práce, prémie... Nicméně uvádíte, že zaměstnanec byl od 19.8. do 31.12. na neschopence, takže čerpání dovolené či výkon práce nepředpokládám. Zádrhel by mohl nastat, kdybyste zaměstnanci vyplatili odměnu. Takový měsíc by nemohl být ve vyloučené době, mám za to, ale opět prosím o potrvzení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
15. 3. 2023 20:53
Prosím o kontrolu odeslaného ELDP mám pochybnosti o správnosti:
Pokračování PP na dobu neurčitou z předešlých let: 1.1.-23.5.2022 PP(práce)
24.5.-31.5.2022 Nemoc
1.6.-18.8.2022 PP(práce)
19.8.-31.12.2022Nemoc
Vychází mě to:
1++ N 1.1.2022-31.12. 2022 dny 335 11 X vyloučené doby 79
Je to správně? Moc Děkuji za odpověď.