Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
10. 6. 2023 23:56
Zaměstnankyně má úvazek na 6 hodin denně (30h týdně). Dovolená se poskytuje ve výši 4 týdnů. V lednu jí dal zaměstnavatel výpověď a měla končit k 31.3.2023. Onemocněla 21.3.2023. Vzhledem k tomu, že onemocněla před ukončením poměru tak se jí pracovní poměr o tu dobu prodloužil. Pracovní neschopnost ukončila 5.5.2023 a pracovní poměr se ukončil k 16.5.2023 (Ukončení se prodloužilo o 11 kalendářních dnů z března, kdy onemocněla). Od 6.5. do 16.5. jí bylo nařízeno čerpání staré dovolené.
A nyní k dotazu: Potřebuji vědět jaký má nárok na dovolenou za rok 2023. K 21.3. neodpracovala 12 týdnů aby se jí mohla do nároku započítat nepřítomnost při nemoci. Nárok na dovolenou vychází 26h. Ovšem když si od 6.5. do 16.5. čerpala dovolenou, tak se jí tato doba počítá do odpracované a znamená to, že by za rok 2023 odpracovala více jak 12 týdnů a to by znamenalo, že se jí započítává i doba nemoci? Pokud ano tak poté mi vychází 44 h nárok. Co je prosím správně?