Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
10. 6. 2023 23:56
Zaměstnankyně má úvazek na 6 hodin denně (30h týdně). Dovolená se poskytuje ve výši 4 týdnů. V lednu jí dal zaměstnavatel výpověď a měla končit k 31.3.2023. Onemocněla 21.3.2023. Vzhledem k tomu, že onemocněla před ukončením poměru tak se jí pracovní poměr o tu dobu prodloužil. Pracovní neschopnost ukončila 5.5.2023 a pracovní poměr se ukončil k 16.5.2023 (Ukončení se prodloužilo o 11 kalendářních dnů z března, kdy onemocněla). Od 6.5. do 16.5. jí bylo nařízeno čerpání staré dovolené.
A nyní k dotazu: Potřebuji vědět jaký má nárok na dovolenou za rok 2023. K 21.3. neodpracovala 12 týdnů aby se jí mohla do nároku započítat nepřítomnost při nemoci. Nárok na dovolenou vychází 26h. Ovšem když si od 6.5. do 16.5. čerpala dovolenou, tak se jí tato doba počítá do odpracované a znamená to, že by za rok 2023 odpracovala více jak 12 týdnů a to by znamenalo, že se jí započítává i doba nemoci? Pokud ano tak poté mi vychází 44 h nárok. Co je prosím správně?