Jako místo výkonu práce může být sjednáno jakékoliv místo, na kterém zaměstnanec práci koná. Čím širší, tím lépe pro zaměstnavatele.
Ptáte-li se na úskalí, tak to lze naopak čekat u konkrétní adresy. K pokynu zaměstnavatele zaměstnanec opustí objekt, je na pracovní cestě. Konkrétní adresa eliminuje dispoziční oprávnění zaměstnavatele, navic je při jakékoliv změně odkázán na souhlas zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
16. 6. 2023 8:58
Dobrý den,
prosím Vás o radu, u všech našich zaměstnanců máme výkon práce v místě firmy, ale děláme zakázku v jiném městě a tam potřebujeme na výpomoc zaměstnat místního člověka. Můžu dát místo výkonu práce pracoviště kde ale nemáme ani sídlo ani pobočku? Uvedla bych jejich provozovnu nebo alespoň město ve které práce budou probíhat. Souvisí s tím nějaké úskalí? Předem moc děkuji za konzultaci