Jako místo výkonu práce může být sjednáno jakékoliv místo, na kterém zaměstnanec práci koná. Čím širší, tím lépe pro zaměstnavatele.
Ptáte-li se na úskalí, tak to lze naopak čekat u konkrétní adresy. K pokynu zaměstnavatele zaměstnanec opustí objekt, je na pracovní cestě. Konkrétní adresa eliminuje dispoziční oprávnění zaměstnavatele, navic je při jakékoliv změně odkázán na souhlas zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
16. 6. 2023 8:58
Dobrý den,
prosím Vás o radu, u všech našich zaměstnanců máme výkon práce v místě firmy, ale děláme zakázku v jiném městě a tam potřebujeme na výpomoc zaměstnat místního člověka. Můžu dát místo výkonu práce pracoviště kde ale nemáme ani sídlo ani pobočku? Uvedla bych jejich provozovnu nebo alespoň město ve které práce budou probíhat. Souvisí s tím nějaké úskalí? Předem moc děkuji za konzultaci