Informování o obsahu pracovní smlouvy /DPP,DPČ

• MarkyMark

  22. 9. 2023 14:57

  Dobrý den.

  Ráda bych znala Váš názor, resp. Vaše zkušenosti s informováním o obsahu pracovní smlouvy, nově i s DPP/DPČ.

  Jde mi o to, jestli na body uvedené v par. 37, nově v par. 77a, je třeba mít vytvořený extra dokument, ve kterém budeme o všech záležitostech zaměstnance infromovat, popř. jestli např. stačí mít ve smlouvě/dohodě informaci, že tyto věci jsou uvedené v pracovním řádu/vnitřním předpisu a podpisem smlouvy/dohody zaměstnanec stvrzuje, že s nimi byl seznámen.
  Právník nám nyní vyvtořil extra dokument "Informaci o obsahu pracovní smlouvy", ve které uvádí všechny body dle příslušného paragrafu, a to i přes to, že některé máme uvedené v pracovní smlouvě/dohodě. Proto se říkám, jestli je to nutné.

  Předem moc děkuji za odpovědi.

  Marky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2023 16:27

    

    without nickname

    PS + nově DPČ a DPP vs. samostatný dokument:
    Zde záleží víceméně na firemních zvyklostech:
    1. Zaměstnavatel může chtít uzavírat pouze PS/DPČ, DPP, která bude obsahovat veškerá smluvní ujednání + veškeré povinné informace (= 1 extrém) NEBO
    2. Zaměstnavatel bude uzavírat PS/DPČ, DPP, která bude obsahovat jen povinné náležitosti, k tomu bude poskytovat písemnou informaci obsahující veškeré předepsané údaje (2. extrém), NEBO
    3. Zaměstnavatel zůstane někde uprostřed = bude uzavírat PS/DPČ, DPP, která bude obsahovat povinné náležitosti + vybraná další smluvní ujednání + vybrané povinné informace, k tomu bude uzavírat další smluvní ujednání (např. dohodu o mzdě apod.) + bude poskytovat písemnou informaci obsahující údaje, které v PS/DPČ, DPP uvedena nejsou.
    Opakovat v písemné informaci údaje, které jsou zahrnuty v PS/DPČ, DPP, je nadbytečné, možná zmatečné.

    Pokud jde o odkaz na vnitřní předpis, je třeba vzít předepsaný výčet údajů bod po bodu, nikoliv ohledně všech je takový odkaz možný.

    Ještě doplním, že pokud má PS/DPČ, DPP obsahovat i jednostrannou informaci, je třeba její obsah precizovat, aby bylo zřejmé, co jsme sjednali a co naopak zaměstnanec bere na vědomí. Moje zkušenost: zaměstnanci rádi říkají "já TO mám v PS, tak je TO změnitelné jen s mým souhlasem", což zdaleka nemusí být pravda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2023 16:35

    

    MarkyMark

    Děkuji za precizní odpověď.

    Tím odkazem jsem samozřejmě myslela, že bychom to na co lze odkazovat odkazovali.
    Ale asi se tedy připojím k variantě 3, kde v písemné informaci dáme jen to, co neobsahuje pracovní smlouva.
    Pokud máme ve mzdovém výměru uvedeny všechny požadované informace a zaměstnanec mi podepíše jen jeho převzetí, bude to takto dostačující nebo také potřebujeme informovat extra?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2023 16:43

    

    without nickname

    Mzdový výměr je také jednostrannou informací (byť sui generis), takže informování extra by bylo zase duplicitní. Jen zkontrolovat, zda skutečně všechny předepsané údaje obsahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 9. 2023 16:49

    

    MarkyMark

    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno