Omlouvam se, konkretne zamestnankyne se vratila do prace v září, byla ji dana výpověď pro nadbytečnost ke konci září, bylo ji vyplaceno i odstupné. Nyni je v 8tt, pravděpodobně otehotnela v mesici září. Muj dotaz zni zda se na ni vztahuje ochranna lhuta pro zamestnance. Zda bude pobirat materskou od zamestnavatele. Děkuji a omlouvám se
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
30. 10. 2023 9:54
Dobrý den, mám dotaz. Jak je to s ochranou lhůtou pokud zaměstnankyně se vrati do prace po "rodičáku", dostane výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Pravděpodobně měsíc na to otěhotněla, vztahuje se na ní ochranna lhůta? Moc dekuji a hezký den. P.