Omlouvam se, konkretne zamestnankyne se vratila do prace v září, byla ji dana výpověď pro nadbytečnost ke konci září, bylo ji vyplaceno i odstupné. Nyni je v 8tt, pravděpodobně otehotnela v mesici září. Muj dotaz zni zda se na ni vztahuje ochranna lhuta pro zamestnance. Zda bude pobirat materskou od zamestnavatele. Děkuji a omlouvám se
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
30. 10. 2023 9:54
Dobrý den, mám dotaz. Jak je to s ochranou lhůtou pokud zaměstnankyně se vrati do prace po "rodičáku", dostane výpověď pro nadbytečnost s odstupným. Pravděpodobně měsíc na to otěhotněla, vztahuje se na ní ochranna lhůta? Moc dekuji a hezký den. P.