Pozbytí zdravotní způsobilosti - výpovědní doba a náhrada

• MH

  27. 11. 2023 11:56

  Dobrý den,
  zaměstnanec po dlouhodobé nemoci ( nejedná se o nemoc z povolání ) "dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost", byla mu dána výpověď §52 písm. e) s dvouměsíční výpovědní lhůtou bez nároku na odstupné. Nemám s tím moc zkušeností a tak bych chtěla poprosit o kontrolu, zda jsem správně nastudovala téma.
  Nebude mít žádné převedení na jinou práci ( zaměstnavatel nemá k dispozici ), po dobu výpovědní lhůty bude doma na náhradě 100%, tato doba se považuje za odpracovanou a bude mu náležet za tuto dobu i dovolená? moc děkuji za případné připomínky, zdravím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2023 12:25

    

    MH

    Tak teď jsem se i dočetla na základě judikatury, že mu náhrada mzdy nepřísluší, musím se přiznat, že už v tom tedy pěkně tápu - děkuji za jakýkoliv názor

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2023 12:38

    

    without nickname

    NS už před několika lety vyslovil, že náhrada mzdy náleží, pokud zaměstnavatel práci nepřiděluje, avšak zaměstnanec je PŘIPRAvEN, OCHOTEN a SCHOPEN ji konat. V tomto případě není naplněno slovo "schopen", takže bez náhrady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2023 13:42

    

    MH

    Děkuji moc za ochotu, chápu to tedy dobře, že jediná opora je v NS a nikde v ZP toto nenajdu? Když to tedy uzavřu, náhrada nenáleží tím pádem ani výpovědní doba není dobou pro výpočet dovolené, že? ještě jednou moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2023 19:33

    

    without nickname

    V par. 208 ZP je uvedeno, že náhrada přísluší, nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v par. 207.
    O překážku na straně zaměstnavatele se opravdu nejedná.

    •   Zobrazit celé vlákno