Přesčas

• BeBe

  12. 12. 2023 10:37

  Dobrý den,

  mám dotaz k určení, kdy se jedná o přesčasovou hodinu. Jestliže přesčasové hodiny jsou až nad rámec týdenní 40hodinové pracovní doby, posuzuje se to pouze v rámci týdne, nebo celého měsíce? Když zaměstnanec v prvním týdnu měsíce odpracuje 42 hodin a v posledním 38 hodin, vynuluje se mi to, nebo za první týden přísluší 2hodinová práce přesčas a poslední naopak 2 neplacené hodiny?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2023 14:03

    

    zlatka

    Kdyby tu byla paní jasná, určitě by vám hned odpověděla, zkusím to tedy: v jednom týdnu měl více o 2 hod, ve druhém méně, za měsíc hodiny splněny. Zaměstnavatel se zaměstnancem se může dohodnout na čerpání náhradního volna za příplatek přesčas, což vlastně je u vás, ty dvě hodiny navíc vyčerpal v aktuálním měsíci, mzda se nekrátí, ani se nedává příplatek za přesčas.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2023 15:22

    

    without nickname

    PD se vztahuje k týdnu, nikoliv měsíci. V prvním týdnu odpracoval 42 hodin, jedná se o práci přesčas. Za práci přesčas náleží mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného vydelku, popř. lze dohodnout čerpání náhradního volna místo příplatku.
    Vy píšete, že by se hodiny měly vynulovat, to v žádném případě.
    Pokud jste se nehodí na NV, 2 chybějící hodiny jsou překážkou na straně zaměstnavatele placené průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2023 17:15

    

    BeBe

    Možná jsem se s tím "vynulováním" nevyjádřila jasně.
    Jestliže tedy v této situaci zaměstnanec požádá v jiném týdnu v rámci téhož měsíce o náhradní volno za danou práci přesčas, vše je v pořádku a nic se neděje.
    Pokud by ale zažádal v jiném týdnu, než v jakém vznikl přesčas, o neplacené volno, musí mu zaměstnavatel vyhovět, vyplatit dvě hodiny s 25% příplatkem a ve stejném měsíci dát dvě hodiny neplaceného volna, nebo může zaměstnavatel nařídit, že místo neplaceného volna bude zaměstnanec čerpat náhradní volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2023 17:57

    

    without nickname

    Náhradní volno za práci přesčas se sjednává, obě smluvní strany se musí dohodnout.
    Jak jste přišla na to, že zaměstnavatel musí vyhovět žádosti o neplacené volno?
    Proč rozlišujete, v kterém týdnu daného měsíce to které právní jednání proběhne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2023 6:11

    

    zlatka

    Pokud zaměstnavatel bude souhlasit a dá mu náhradní volno za příplatek za přesčas, tak je to tak, jak jsem psala, mzda bude stejná jako kdyby měl vždy 40 hodin, ale v evidenci odpracované doby to budete mít zaznamená 38 a 42. Jde o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nemusí být písemná, prostě si zaměstnanec nadělal dvě hodiny, protože např. už předem věděl, že pak bude potřebovat volno a tak se také dohodnul se zaměstnavatelem.

    •   Zobrazit celé vlákno