Vypoved

• Lida (neregistrovaný)

  2. 1. 2006 14:12

  Dobrý den, zajimalo by mne z jakeho duvodu a jakym zpusobem muze dat zamestnavatel vypoved zamestnanci.
  Po 4 letech mi zamestnavatel chce dat vypoved z nedostatku kvalifikace a pokud nebo dohodou s 3 platem. Jenze dochazi k reorganizaci a bylo odejito jiz 13 lidi, ale zamestnavatel vyda inzerat jako, ze to neni z org. duvodu aby usteril.
  Nekomu to da jako org. duvody a nekomu ne. Je to pravne mozne?
  Kolikrat mne muze zamestnavatel odvolat z dovolene?
  Dekuji Lida

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2006 15:01

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    Zaměstnavatel Vám může dát výpověď zásadně pouze z důvodů podle § 46/1 písm. a) až f) ZP, pokud to dodrží, sám si odpovídá za správnost rozhodnutí. Reorganizace by spadala buď pod písm. a) nebo c), tam náleží vždy odstupné a výp.doba je tři měsíce.
    Jestli nemáte kvalifikaci pro výkon práce, měl by zaměstnavatel toto s Vámi projednat a minimálně podle odst. 2 § 46 Vám nabídnout práci jinou, nebo trvat na tom, že si musíte kvalifikaci doplnit a jak, aby nebyl dán důvod výpovědi podle písm.e).
    Odvolání z dovolené- je problém, zaměstnavatel určuje nástup na dovolenou, analogicky by mohl odvolat, ale záleží na zaměstnanci, zda na to přistoupí a při vzniku příp.škody, zda je zaměstnavatel ochoten to kompenzovat. Tyto problémy lze konzultova¨t i s odborovými právníky, kteří fungují a rádi poradí proti zaměstnavatelům. pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2006 15:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    Jen poopravím to odvolání z dovolené - zaměstnavatel může zaměstnanci nepovolit nástup na již povolenou dovolenou nebo ho dokonce z ní odvolat (pokud se mu ovšem podaří zaměstnance zastihnout) z vážných provozních důvodů, např. zajištění výroby. Zaměstnanec ale nerozhoduje o tom, jestli vyhoví nebo ne. Musí to akceptovat. Zaměstnavatel je ale povinen mu pak uhradit výdaje, které prokazatelně vznikly v souvislosti s tou dovolenou (např. storno poplatek zrušeného zájezdu apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2006 15:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    jojo, už to vidím, napsal jsem to blbě- § 108 odst. 2 to řeší jasně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 1. 2006 16:22

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    Pokud si pořádně přečtete §46,tak by Vám měl zaměstnavatel nabídnout jinou práci nebo dát 3 měsíční výpovědní lhůtu + 2měsíční odstupné....Ta dohoda je podle mě jen zkouška jestli na to přistoupíte...nedejte se....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2006 20:22

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vypoved
    Dekuji moc za radu, tez jsem si to myslela, jen mne strasili, ze mi mohou dat vypoved i bez udani duvodu.Bohuzel se jedna o farmaceutickou firmu, a je to tam pomerne slozite:-((
    Mockrat dekuji a bezim hledat zakonik.
    Mejte se krasne Lida

    •   Zobrazit celé vlákno