Ukončení PP ve výpovědní lhůtě, když je na PN
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
7. 2. 2024 10:43
Dobrý den všem. Chtěla by jsem položit dotaz ohledně ukončení pracovní smlouvy.
Firma se dohodla se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru a to z důvodu ukončení firmy. Zaměstnanec podepsal výpověď v prosinci 2023 a do konce února mu běží výpovědní lhůta. Od 15.1.2024 je na neschopence a říkal, že už se do práce do konce února nestihne vrátit.
Je to správně, že pracovní poměr mu skončí k 29.2., tak jak to podepsal ve výpovědi? Nebo je nějaká ochranná doba, když marodí. A když byl zaměstnancem rok a 1 měsíc, tak mu náleží odstupné ve výši dvojnásobku měsíčního příjmu?
Moc krát děkuji za odpověď, Júlia