V původním dotazu píšete, že se má jednat o únor a březen.
Únor už skončil, takže pro změnu na 1 měsíc je nutná dohoda.
Pokud by se mělo jednat o trvalou či dlouhodobou změnu, pak by se nabízela organizační změna spočívající ve zrušení části pracovního místa. Zaměstnavatel navrhne dohodu o kratším pracovním úvazku a pokud zaměstnanec návrh neakceptuje, stává se nadbytečným se všemi důsledky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 2. 2024 15:38
dobrý den,
prosím ,když zaměstnavatel chce snížit pracovní úvazek zaměstnance dodatkem (v PS stanoven na 40hodin týdně na 30 hodin týdně) musí zaměstnanec souhlasit? A když nesouhlasí?
a samozřejmě chtějí upravit i mzdu
děkuji