V původním dotazu píšete, že se má jednat o únor a březen.
Únor už skončil, takže pro změnu na 1 měsíc je nutná dohoda.
Pokud by se mělo jednat o trvalou či dlouhodobou změnu, pak by se nabízela organizační změna spočívající ve zrušení části pracovního místa. Zaměstnavatel navrhne dohodu o kratším pracovním úvazku a pokud zaměstnanec návrh neakceptuje, stává se nadbytečným se všemi důsledky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
29. 2. 2024 15:38
dobrý den,
prosím ,když zaměstnavatel chce snížit pracovní úvazek zaměstnance dodatkem (v PS stanoven na 40hodin týdně na 30 hodin týdně) musí zaměstnanec souhlasit? A když nesouhlasí?
a samozřejmě chtějí upravit i mzdu
děkuji