Náhrada mzdy nenáleží, zaměstnanec není schopen konat dohodnutou práci. Obecně - aby náhrada mzdy náležela, musí být připraven, ochoten a schopen práci konat (viz judikatura NS).
Vámi uváděná poslední věta je zbytečná, zaměstnavatel může dát výpověď, i když jinou vhodnou práci má (dtto) = může si vybrat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
25. 3. 2024 13:34
Prosím náleží při výpovědi podle §52 písmeno e) (pozbytí zdravotní způsobilosti obecné onemocnění) náhrada mzdy po dobu výpovědní doby? Pro zaměstnance nemáme jinou vhodnou práci. Děkuji