Dobrý den,
ve svém volnu si může zaměstnanec dělat co chce.
Můžete ho maximálně zkontrolovat po návštěvě lékaře jakmile se dostaví na pracoviště.
Také záleží jak často se tato situace opakuje, zda takového zaměstnance opravdu potřebujete, zda pije i v pracovní době, zda na něj jsou navázané práce atd...
Máme zaměstnance, na kterých stojí práce. (plošiny atd a vše je objednáno předem, a platí se každá hodina + dovoz a odvoz) v případě, že by si tento zaměstnanec zašel "nečekaně" k lékaři bez předešlé domluvy vzniká nám poměrně velká škoda, kterou bych v tomto případě musela naúčtovat jemu - samozřejmě dle lékaře a závažnosti situace.
Přeji hezký den
D.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
22. 4. 2024 7:26
Dobrý den, zaměstnanec se před nástupem směny omluvil s tím, že jde k lékaři. Podezříváme ho z požívání alkoholu předešlý den a návštěva lékaře je účelová omluva pro nenastoupení směny. Může me ho zkontrolovat alkoholtestrem ještě před návštěvou lékaře u něj doma??