Jedná se o.přechod práv a povinností, nikoliv o převod (převádí se zaměstnanci, nikoliv práva a povinnosti) a nikdy nebylo stanoveno, že se tak může stát výhradně k 1. dni v měsíci.
Na přejímajícího zaměstnavatele přecházejí veškeré neuspokojené závazky vůči zaměstnancům, tudíž je-li měsíční splatnost mzdy, tento zaměstnavatel zúčtuje mzdu za celý měsíc, v jehož průběhu k přechodu práv a povinností došlo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
30. 5. 2024 17:29
Dobrý den, prosím, je možno jednomu zamestnanci při převodu práv zpracovat mzdu do 15. ve firmě A a od 16. ve firmě B? Může mít dvě výplatní pásky, mzdové listy a dva převody na účet? Resp. existují další věci, které by byly provlematické? Nikdy jsem se s tím nesetkala. Dřív to bylo k 1. v měsíci. Vedení by takto rádo koupilo firmu.
Děkuji