11. 6. 2024 10:05
Dobrý den, pokud zaměstnavatel provede kontrolu zaměstnance v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti a zjistí, že nedodržuje vycházky nebo místo pobytu, lze prosím použít hned §52h, res. 301a - tedy výpověď? Stačí takto "chytit" zaměstnance jednou?
děkuji
11. 6. 2024 10:20
Jednou není zvlášť hrubým způsobem, tedy ne.
11. 6. 2024 10:22
děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
11. 6. 2024 10:05
Dobrý den, pokud zaměstnavatel provede kontrolu zaměstnance v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti a zjistí, že nedodržuje vycházky nebo místo pobytu, lze prosím použít hned §52h, res. 301a - tedy výpověď? Stačí takto "chytit" zaměstnance jednou?
děkuji