chtěla bych se zeptat. Mám případ kdy zaměstnanec přinesl dohodu o rozvázání prac. poměru k 30.6.
Do 13.6. chodil do práce na 8 hodinové směny.
Od 14. - 18.6. měl dovolenou a od 19.6. do 30.6. měl neplacené volno.
Podle výpočtu mi vyšlo, že :
Hrubá mzda je 12 658Kč
Zaměstnavatel by měl odvést na ZP 1140 Kč a zaměstnanec 1412 Kč. S tím, že byl proveden dopočet do minimální mzdy.
3. 7. 2024 10:49
Hezký den,
chtěla bych se zeptat. Mám případ kdy zaměstnanec přinesl dohodu o rozvázání prac. poměru k 30.6.
Do 13.6. chodil do práce na 8 hodinové směny.
Od 14. - 18.6. měl dovolenou a od 19.6. do 30.6. měl neplacené volno.
Podle výpočtu mi vyšlo, že :
Hrubá mzda je 12 658Kč
Zaměstnavatel by měl odvést na ZP 1140 Kč a zaměstnanec 1412 Kč. S tím, že byl proveden dopočet do minimální mzdy.
Je to tak správně.
Předem Vám děkuji