Mzda zaměstnance nižší než minimální

• vp

  9. 10. 2024 10:30

  Dobrý den,
  prosím o radu, zaměstnanec pracuje za 150 Kč na hodinu, kdyby v 09/2024 odpracoval celý fond, měl by 25 200 Kč hrubou mzdu.
  Byl nemocen a s náhradou za PN má mzdu 15 600 Kč.

  Je to dobře nebo se musí doplatit do minimální mzdy?

  A je dobře, že je základ pro ZP a SP 15 600?

  Jsem z toho zmatená... děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2024 10:57

    

    Jasná

    SP neřešíte a ZP se platí za kalendářní dny. V den pracovní neschopnosti se ZP nehradí. Tak spočítejte počet kalendářních dní, kdy nebyl v pracovní neschopnosti a poměrnou výši spočítáte, kolik bude činit jeho minimální vyměřovací základ za daný měsíc. Pokud si nebudete vědět rady, napište, kdy byla nemoc a někdo vám to tu jistě spočítá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2024 11:00

    

    vp

    moc děkuji, už je mi to jasné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2024 11:22

    

    Jasná

    Není zač, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno