Dobrý den, prosím o kontrolu. Zaměstnankyně nemoc od 15.11.2023 do 13.5.2024 = nemoc. 14. a 15.5.2024 čerpala zbytek nároku dovolené z roku 2023. Nástup na PPM od 16.5.2024, od 1.12.2024 půjde na rodičovskou dovolenou.
PPM 16.5. - 27.11.2024 (jedno dítě). Na řádnou dovolenou tedy nastoupí 28.11.2024, nárok nebude pro rok 2024 krácen, tzn. bude čerpat 160 hodin dovolené.
Pracovní doba ve firmě je PO - PÁ, 40 hodin týdně, za svátky se neproplácí náhrada ale bere se jako práce do plného fondu.
Můj dotaz prosím je, jak to u ní bude tedy o svátcích 24.-26.12.2024 ? I v tyto dny jí bude vykazována dovolená ?
Moc děkuji, hezký den.
Souhlasím s tím, co píšete, až na ty svátky. 24.12-26.12 ji zaplatíte svátek (předpokládám, že pracuje PO-PÁ). Bude to takto:
28.11.- 23.12. bude dovolená,
24.12-26.12. bude svátek,
27.12. -30.12. bude dovolená.
Dobrý den paní Jasná, takže jí do mzdy zadám ne náhrada za svátek 24 hodin, ale položku základní mzda 24 hodin, která jí bude zaplacena průměrem ? Jim se svátek neproplácí jako náhrada za svátek. Pracují PO-PÁ. Moc Vám děkuji.
Zaplatíte ji svátek stejně jako každému jinému zaměstnanci. Nevím, jak to máte v účetním programu formulované, já to třeba mám jako mzdovou složku svátek tarifem.
18. 10. 2024 9:06
Dobrý den, prosím o kontrolu. Zaměstnankyně nemoc od 15.11.2023 do 13.5.2024 = nemoc. 14. a 15.5.2024 čerpala zbytek nároku dovolené z roku 2023. Nástup na PPM od 16.5.2024, od 1.12.2024 půjde na rodičovskou dovolenou.
PPM 16.5. - 27.11.2024 (jedno dítě). Na řádnou dovolenou tedy nastoupí 28.11.2024, nárok nebude pro rok 2024 krácen, tzn. bude čerpat 160 hodin dovolené.
Pracovní doba ve firmě je PO - PÁ, 40 hodin týdně, za svátky se neproplácí náhrada ale bere se jako práce do plného fondu.
Můj dotaz prosím je, jak to u ní bude tedy o svátcích 24.-26.12.2024 ? I v tyto dny jí bude vykazována dovolená ?
Moc děkuji, hezký den.