DPP a HPP u jednoho zaměstnavatele a dovolená
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 18.3.
- Ukončení PP 31.3. Poslední názor: 18.3.
- Pronájem družstevního bytu ve SJM Poslední názor: 18.3.
- Sleva na vyživované dítě - zletilé Poslední názor: 18.3.
- Platby soukromou kartou na zahraniční služební cestě Poslední názor: 17.3.
- Povinnost podat daňové přiznání Poslední názor: 17.3.
- 2 práce současně Poslední názor: 17.3.
- ELDP starobní důchodce Poslední názor: 17.3.
- PL Amundi KB - účtování Poslední názor: 17.3.
- Rozvoz jídel a žívnost Poslední názor: 16.3.
- Přehled OSVČ s částečným důchodem, soc.pojištění a minimální platba Poslední názor: 16.3.
- Přehled OSVČ Poslední názor: 16.3.
- Přerušení odpisů v dani z příjmů a uplatnění paušálu na auto Poslední názor: 16.3.
- JMHZ a jednatel s odměnou za výkon funkce Poslední názor: 16.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Přehled změn u daňových přiznání k dani z příjmů a přehledů pojistného za rok 2025
-
Úskalí poskytovaných zaměstnaneckých benefitů v roce 2026
-
Sociálka zavádí speciální datovou schránku pro měsíční hlášení zaměstnavatelů
-
Kolik berete? Nově už to nebude tajemství. Firmy čeká velká změna
-
Nová povinnost zaměstnavatelů: Dotazník pomůže s registrací zaměstnance
-
Udání na šéfa už anonymně nepošlete. Budou chtít váš podpis
ČLÁNKY DO MAILU
8. 11. 2024 11:33
Hezký den,
zaměstnanec pracuje na základě HPP, v průběhu roku je s ním podepsána zároveň DPP, která je ukončena ke dni 31.10.24. Z této DPP mu vznikl nárok na 20 hodin dovolené, kterou nečerpal. Je třeba tuto dovolenou proplatit nebo ji připočítat k dovolené z HPP, když tento pokračuje?
Děkuji za Vaše podněty
Květa