Pokud zaměstnanec naplní definici zaměstnance pracujícího v noci podle par. 78/1 k) ZP, zaměstnavatel je povinen mu zajistit přiměřené služby, zejména možnost občerstvení.
I kdyby se zaměstnavatel držel této zákonné povinnosti, s největší pravděpodobností se v případě stravenkového paušálu nejedná o zajištění občerstvení.
Nepíšete, jakou práci koná a zda vůbec tu definici naplní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 11. 2024 7:01
Dobrý den,
je povinnost zaměstnavatele poskytovat stravenkový paušál u DoPČ při noční směně, která má 11,5 hodiny, když tento nárok nemáme sjednán v dohodě ani v kolektivní smlouvě? Předem děkji za odpověď.