Pokud má zaměstnanec sjednanou pracovní dobu pouze na středu, vyloučené dny se uvedou jen za středy, kdy by měl normálně pracovat, ale byl nemocný.
• Pokud byl nemocný od středy do úterý, vyloučený den by byla pouze jedna středa, ne všech 7 dní.
• Počet kalendářních dnů (365 nebo 366) se vždy uvádí za celý rok bez ohledu na nemoc.
Shrnutí: Do vyloučených dnů uvedete pouze tu středu, kterou měl v pracovní době a byl nemocný. Počet dní zůstává 365 (nebo 366 v přestupném roce).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
4. 3. 2025 9:20
Kolega je od 1.1. ve starobním důchodu ale stále pracuje na zkrácený úvazek - každou středu. Někdy když je více práce tak přijde i jiný dny ale oficiálně má pracovní poměr na tu středu. v prosinci byl 7 dnů nemocný (od středy do úterý). Mám tyto dny napsat do vyloučených a do dnů normálně 365 ?
Děkuji za rady