Děkuji za názor. Před lety jsem tutu pracovní smlouvu stále dokola formulovala, jak to v závěru nejlepší udělat. I takto mi určitě někdo tady poradil. Zdálo se mi to přesně dobře. Pokud bych tam dala každou sobotu, zájemce bych odradila. Soboty tam dát musím, řekli by, že je nemají ve smlouvě. Teď je ale polemika, jak to dát do mzdy, zda hrubá měsíční mzda obsahuje i hodiny v sobotu a dopočítá se jen sobotní 10% příspěvek.. Děkuji za Váš čas, moc děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
7. 4. 2025 9:42
Dobrý den, prosím o radu.
Zaměstnanec má smlouvu na HPP zkrácený úvazek.
Ve smlouvě uvedena takto doba pracovního poměru.
Dvousměnný provoz v rámci pracovní doby obchodu, ranní směna 4h denně a sobota 2,5h, týdenní pracovní doba 22,5h. Odpolední směna 4h denně, týdenní pracovní doba 20h.
Ve smlouvě uvedena takto mzda:
Za vykonanou práci zaměstnanec obdrží měsíční hrubou mzdu stanovenou jako základní složka ve výši xx Kč a zaměstnavatelem stanovené osobní ohodnocení podle pracovních výsledků.
Prosím, ohledně těch eventuelně odpracovaných sobot, co do mzdy připočítat. Jen sobotní příplatek 10% krát 2,5h? Jako že mzda sobotní je už v té základní složce hrubé mzdy?
Nebo ještě vložit ručně odpracované 2,5 h, aby se zvýšil počet odpracovaných hodin a připočetla se mzda?
Děkuji moc.
Janek..