Pružná pracovní doba THP - zástup za své podřízené ve směně
-
-
Píšete, že "zaměstnanec chodí", což znamená, že jste se dohodli na změně druhu práce - písemně, ústně nebo zaměstnanec vyjádřil se změnou souhlas konkludentné. Vztahuje se na něj směnný provoz a zbývá dořešit uvedenou změnu PS. Pokud změnu nemáte písemně, hrozí vám pokuta. Pokud jste nedohodli časově omezení této změny, je na dobu neurčitou. Dohodli-li jste časově omezení, ale nesjednali jste, jakou práci bude konat po uplynutí dohodnuté doby, může nastat patova situace. S návratem na původní práci musí souhlasit obě strany, což se vždy nestává.
Pozdrav šikovnému personalistovi. -
Píšete, že "zaměstnanec chodí", což znamená, že jste se dohodli na změně druhu práce - písemně, ústně nebo zaměstnanec vyjádřil se změnou souhlas konkludentné. Vztahuje se na něj směnný provoz a zbývá dořešit uvedenou změnu PS. Pokud změnu nemáte písemně, hrozí vám pokuta. Pokud jste nedohodli časově omezení této změny, je na dobu neurčitou. Dohodli-li jste časově omezení, ale nesjednali jste, jakou práci bude konat po uplynutí dohodnuté doby, může nastat patova situace. S návratem na původní práci musí souhlasit obě strany, což se vždy nestává.
-
Dobrý den,
děkuji za Váš názor. Jde o to že sestřička přešla do vedoucí pozice nyní je zařazena jako THP a má 40 hodinovou týdenní pracovní dobu. Bez souhlasu šla zaměstnavatele šla 3x do směny 11,5 hodiny. Poradíte jak ze situace co nejlépe vyjít?
Děkuji Radka V.
-
Zaměstnavatel se to dozvěděl až při kontrole měsíčního plánu. Jedná se o zaměstnance na vedoucí pracovní pozici, který si rozvrhuje svou pružnou pracovní dobu. Zaměstnankyně byla obeznámena (vedoucí), že nelze chodit do "směn, " protože má jiný pracovní režim. Pracovní náplň tohoto zaměstnance byla dodržena. Nicméně ohání se tím, že nic neporušila a v jiných zařízeních je toto běžná praxe. V tomto ohledu mám malé zkušenosti, proto jsem hledala podporu na webu.
-
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
20. 5. 2025 8:53
Dobrý den,
prosím o informaci máme THP pružná pracovní doba 8-13 hodin pevná doba. THP 40/hodin týdně. Tento zaměstnanec nám chodí do směn od 6,30 do 18,30 v režimu 37,5 hodiny týdně.
Personalista neví, jak tuto situaci řešit. Zaměstnavatel tím řeší nedostatek pracovníků, ale spojují se nám dva pracovní režimy.
Děkuji za váš odborný názor