Nepřetržitost PP jak s dovolenou
-
-
Připravovaná novela zákoníku práce upraví problematiku nepřetržitosti pracovněprávních vztahů. Účinnosti nabude k 1. červnu 2025. Avšak, nejde o převratnou legislativní novinku. Mnohé překvapí, že úprava je pouze legislativně technickou změnou.
Pojem nepřetržitost podle zákoníku práce
Nepřetržitost pracovněprávních vztahů je v pracovněprávní oblasti velmi důležitým pojmem. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazujícího nového pracovněprávního vztahu zaměstnance u téhož zaměstnavatele. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i situace, kdy na skončený pracovněprávní vztah navazuje jiný a mezi skončením jednoho pracovněprávního vztahu a uzavřením druhého u stejného zaměstnance k témuž zaměstnavateli jsou pouze dny pracovního klidu (soboty, neděle a svátky).Naopak, pokud bude mezi dvěma pracovněprávními vztahy libovolný počet pracovních dnů, jedná se o dva samostatně uzavřené pracovněprávní vztahy.
Nepřetržitost a řádná dovolená
Nepřetržitost je důležitá rovněž v oblasti řádné dovolené. Ve společných ustanoveních o řádné dovolené v § 216 odst. 1 zákoníku práce se uvádí, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Což má vliv na splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli alespoň 52 týdnů v roce, a to pro splnění základní podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok, eventuálně nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů pro nárok alespoň na poměrnou část dovolené. Tedy na splnění podmínek vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo alespoň jeho poměrnou část. -
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 5. 2025 12:17
Dobrý den, prosím na základě článku viz níže se dovolená z 1. PP převede do navazovaného PP? Moc děkuji
Připravovaná novela zákoníku práce upraví problematiku nepřetržitosti pracovněprávních vztahů. Účinnosti nabude k 1. červnu 2025. Avšak, nejde o převratnou legislativní novinku. Mnohé překvapí, že úprava je pouze legislativně technickou změnou.
Pojem nepřetržitost podle zákoníku práce
Nepřetržitost pracovněprávních vztahů je v pracovněprávní oblasti velmi důležitým pojmem. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazujícího nového pracovněprávního vztahu zaměstnance u téhož zaměstnavatele. Za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu se považuje i situace, kdy na skončený pracovněprávní vztah navazuje jiný a mezi skončením jednoho pracovněprávního vztahu a uzavřením druhého u stejného zaměstnance k témuž zaměstnavateli jsou pouze dny pracovního klidu (soboty, neděle a svátky).
Naopak, pokud bude mezi dvěma pracovněprávními vztahy libovolný počet pracovních dnů, jedná se o dva samostatně uzavřené pracovněprávní vztahy.
Nepřetržitost a řádná dovolená
Nepřetržitost je důležitá rovněž v oblasti řádné dovolené. Ve společných ustanoveních o řádné dovolené v § 216 odst. 1 zákoníku práce se uvádí, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Což má vliv na splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli alespoň 52 týdnů v roce, a to pro splnění základní podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok, eventuálně nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů pro nárok alespoň na poměrnou část dovolené. Tedy na splnění podmínek vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo alespoň jeho poměrnou část.