Informace o přesčasech v Dohodě o mzdě

• radka

  22. 9. 2025 6:34

  Dobrý den,
  chtěla bych se, prosím, zeptat, zda je tato formulace v Dohodě o mzdě správná. Mně přijde vůči zaměstnanci poněkud nefér... Děkuji předem za odpověď :-)

  Sjednaná mzda zahrnuje případnou práci přesčas v rozsahu do 150 hodin ročně. Za výkon práce přesčas v tomto rozsahu zaměstnanci nepřísluší zvláštní příplatek ani náhradní volno. Zaměstnavatel má právo se se zaměstnancem na čerpání náhradního volna za práci přesčas v daném kalendářním měsíci dohodnout.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2025 13:36

    

    without nickname

    Nefér je to, že zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele, který nezná ZP.
    Je-li mzda sjednána s přihlédnutím k práci přesčas, za tuto práci nic nepřísluší-nejenom příplatek nebo náhradní volno, ale ani mzda.
    Formulace ve smyslu, že zaměstnavatel má právo se dohodnout, je blbina.
    Pokud dohoda o mzdě nebude ukončena nebo nahrazena jinou, která již nebude obsahovat formulaci, že mzda se sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas, za práci přeečas bude náležet mzda, příplatek nebo náhradní volno místo příplatku.
    Při existenci dohody, kterou popisujete, by poskytnutí NV bylo porušením zákona. Jedná se o.kogentní ustanovení, od kterého není možné se odchýlit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2025 7:45

    

    radka

    Dobrý den,
    mockrát Vám děkuji za vysvětlení!! A to si ještě představte, že v té dohodě máme vypsanou aktuální výši mzdy (samozřejmě nízký základ a pohyblivá složka mzdy) a v dalším odstavci se píše, že dohoda je platná po dobu trvání pracovního poměru. Docela mazec :-(

    •   Zobrazit celé vlákno