OT - ukončení PP po RD

• bez přezdívky

  14. 11. 2025 13:49

  Dobrý den, prosím o radu, jaké možnosti (finančně nejvýhodnější pro ni) má zaměstnankyně, která požádala o pozdější nástup o 2 měsíce (neplacené volno) do zaměstnání po skončení RD, ale místo souhlasu zaměstnavatele obdržela výzvu k nástupu hned po skončení RD (2.1.2026) s tím, že pokud nenastoupí, jedná se o hrubé porušení pracovní kázně a povede k rozvázání pracovního poměru.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2025 18:23

    

    without nickname

    Nějak nechápu, proč dotaz zní na finanční výhodnost, když ve hře je rozvázání PP. Nicméně pojem pracovní kázeň se řadu let nepoužívá a porušení povinností stupněm hrubé zákon nezná. Pokud by byl výpovědní důvod ve výpovědi takto označen, zaměstnavatel by dal výpověď z důvodu, který ZP neupravuje, což by bylo důvodem pro její neplatnost (o neplatnosti rozhoduje soud).
    Neplacené volno není nárokové, poskytuje se k žádosti zaměstnankyně. Dlouhá léta se mělo za to, že pokud zaměstnankyně po RD nenastoupí, porušuje své povinnosti. Nicméně NS rozhodl, že pokud zamestnankyně po RD nenastoupí, avšak má k tomu vážné důvody (nemá kam dítě umistit apod.), tak své povinnosti neporušuje. Chce to, aby v tomto smyslu se zaměstnavatelem komunikovala.