P.Jasná - jak řešíte DPČ z hlediska dovolené

  • 12. 1. 2026 11:39

    Dobrý den,mám obecný dotaz. Mám zaměstnance,DPČ na neurčito.Dělají každý měsíc,kolem 30 - 50 hodin. Takže nárok na dovolenou vzniká.Není lepší psát dohody na rok,a zbytek dovolené jim vždy proplatit? Jaký na to máte názor.
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 1. 2026 13:02

      Jasná

      Dobrý den. Pro firmu je určitě výhodnější dát smlouvu na dobu určitou a ŘD v poslední výplatě proplatit. Pokud zaměstnanci během roku ŘD čerpají, čerpaná ŘD se bere jako odpracovaná doba pro další nárok na ŘD.

    • 12. 1. 2026 13:08

      Maci

      Děkuji moc, tam je zase více administrativy,nové dohody,přihláš­ky,odhlášky na ossz a zp..
      Právě že dohodáři pracují tři, čtyři dny v měsíci,a dovolená naskakuje.

      Mějte hezký den

    • 13. 1. 2026 8:54

      TM

      I pro dohodáře platí, že dovolenou určuje zaměstnavatel a čerpání by mělo být v tom roce, ve kterém vznikla. Takže pokud jí máte hodně a nechcete ukončovat, musíte průběžně dávat čerpání. I to je administrava navíc, takže spíš záleží na zvyklostech a možnostech. Já mívám dohody většinou na rok a i přesto dávám alespoň na část mnohdy v roce čerpání, aby to pak nebylo vše v posledním měsíci.

    • 14. 1. 2026 6:19

      Maci

      Dobrý den,děkuji za zprávu.Ano.mám ji docela dost, kolem 80 hodin u některého dohodáře.Asi nechám běžet,a nařídím čerpání. V lednu pro ně moc práce mít firma nebude,tak dočerpají. už mám stejně přešvihlých 8 dní na odhlášení.
      Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).