Neomluvená absence

• Z. (neregistrovaný)

  6. 1. 2006 9:08

  Dobrý den. Mame tu jednoho zamestnance, ,ktery byl do 10.12 prace neschopny. Pote nastoupil do zamestani a jeho vedoucim mu bylo sdeleno, ze je nutne, aby do prace chodil. Jenze on po trech dnech do prace chodil prestal. Do dnesniho dne neprisla ani neschopenka a ani se nam zamestnanec neozval. Lze s timto zamestanancem okamzite zrusit pracovni pomer? Nebo je to soudem napadnutelne. Zamestanavatel se snazil vyjit mu vstrict a na dny v prosinci mu napsal jeste nevycerpanou dovolenou misto neomluvene absence. Nyni uz tyden "A". Dekuji za odpoved.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2006 9:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Měli jsme stejný problém,právník nám radil,napsali jsme výpověd §53,s tím,že jsme se pokusili ji doručit osobně,v přítomnosti svědka pro případ,že by nechtěl výpověď podepsat.Když nepodepíše,pak se podepisuje svědek,že dodyčný odmítl.Je to prý nejjistější způsob.Pak jedině poslat doporučeně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2006 11:07

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    oprava- ne doporučeně, ale DO VLASTNÍCH RUKOU NA DORUČENKU-PODMÍNKA!!!jinak doručení před svědkem platí,soud to bere.pája

    •   Zobrazit celé vlákno