Mzda a práce přesčas

• Joska (neregistrovaný)

  9. 1. 2006 13:39

  Dobrý den, může mi někdo poradit? Je možné sjednat se zaměstnancem mzdu (podle zákona o mzdě) již s přihlédnutím ke 150-ti hodinám přesčasové práce ve mzdě a dát při tom zaměstnanci minimální mzdový tarif?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2006 13:41

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Mzda a práce přesčas
    To nejde - podmínkou je přihlédnutí (úhradě) k práci přesčas, takže smluvní mzda nemůže být na úrovni minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2006 15:51

    Joska (neregistrovaný)

    Re: Mzda a práce přesčas
    Děkuji za odpověď,jen jsme si možná trochu nerozumněli. Neměl jsem na mysli minimální mzdu, ale minimální výši mzdového tarifu.Nevím jestli to špatně nevysvětluji, např. minimální mzdový tarif (šestý) je tuším dle tabulek 9.970,- Kč...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2006 17:12

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Mzda a práce přesčas
    To je stejné - pokud je zařazen v 6. tarifní třídě a má mít do mzdy započtenu práci přesčas za 12,5 hodiny měsíčně, nemůže mít holý tarifní plat.

    •   Zobrazit celé vlákno