Část.inval. a práce přesčas

• Anonymní (neregistrovaný)

  11. 1. 2006 11:20

  Máme pracovnici s částečným invalidním důchodem. Po obdržení čás.inv.důch. jí byla smluvně zkrácen prac. ůvazek na 6 hod ale hodinová sazba jí zůstala. Může tato pracovnice vykonávat práci přesčas? Zaměstnavatel jí tuto práci nesmí nařídit, ale pokud ji vykonávyt chce?
  Děkuji za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2006 13:01

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Část.inval. a práce přesčas
    podle mne může, ale přesčasem budou hodin až po odprac.stanoveného fondu - tedy příplatek až třeba po 8 hodinách práce...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 13:09

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Část.inval. a práce přesčas
    Anebo až po splnění časového fondu měsíce?!!!!(tedy ten příplatek)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 13:41

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Část.inval. a práce přesčas
    Týdne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2006 13:43

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: NEROZUMÍM
    Práce přesčas je práce vykonaná nad rámec sluvně stanovených hodin. Ne? Spíš mi jde o to, jestli ji může vykonávat pracovník, jemuž byla ze zdravotních důvodů zkrácena pracovní doba. Jestli ano, tak do kolika hodin ročně (krátí se zákonem stanovený limit?) a jestli mu mám tyto hodiny proplatit nebo zda si je musí vybrat jako náhradní volno.
    is

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 13:55

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: NEROZUMÍM
    Práce přesčas - je práce nad stanovenou týdenní dobu.
    Na Váš dotaz : má-li sjednaný kratší úvazek (čid), můžete jí
    zaplatit i víc hodin, než je sjednáno,ale bez příplatku. Příplatek
    by náležel až po naplnění stan.týdenního fondu. Ale Vy to víte, že pokud má od lékaře doporučení na zkrácenou dobu, je problém v tomto případě se strany zaměstnavatele tolerovat více odpr.hodin než je lékařem doporučeno. To vyciťuji z vašeho dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 14:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: NEROZUMÍM
    ***
    Čiliže pracovník s částečnou invaliditou může vykonávat práci přesčas. Za tuto práci mu náleží normální mzda plus přílpatek v případě, že překročí 40hod/týdně. Zákonem stanovený limit se asi nekrátí. Proč mu nenáleží příplatek za všechny hodina nad 30hod/týdně? Já myslím, že ano. A povolila bych mu max. těch 6 hod týdně navíc. Tak si to myslím já.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 15:01

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: NEROZUMÍM
    Protože to proplácení příplatku u kratšího úvazku takto stanovuje ZP. Tečka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2006 15:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: NEROZUMÍM
    ****
    No jo, fakt to tak je. Už to taky čtu. Krucipes! Mám to blbě od začátku roku. A jak to zadám v účetním programu to taky nevím.
    Zdravím všechny, co mi odepsali. Odcházím. Bděte.
    is

    •   Zobrazit celé vlákno