Pracovní poměr a dovolená

• Míša (neregistrovaný)

  12. 1. 2006 11:01

  Prosím, musí být prac.poměr sjednán od 1.1., aby zaměstnanec měl nárok na dovolenou za celý kal.rok, pokud po celý tento rok bude naším zaměstnancem, nebo nevadí, když je smlouva sepsaná až od 2.1. - od skutečného vstupu do zaměstnání? A jak by to bylo s případnou náhradou za svátek, pokud by nebyl v SO nebo NE?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2006 15:05

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr a dovolená
    l1/Kvůli nástupu 2.1. se dovolená nezkrátí.
    2/Nevadí,naopak, smlouva by měla být od skutečného nástupu do zaměstnání.
    3/Kdyby to měla být jeho první pracovní směna,která by v důsl. svátku odpadla,zaplatila byste náhradu za svátek.
    4/ Ale zároveň byste si tím zkomplikovala život, protože na pojištění se musí hlásit dnem vzniku pojistného poměru, to je dnem skutečného nástupu do zaměstnání a v případě nemoci musíte pamatovat na to, že vyplacená náhrada se odčítá z výpočtu průměru na nemoc.dávky.Stejný problém vzniká při 1.květnu.