Rozvázání pracovního poměru dohodou

• Petko (neregistrovaný)

  13. 1. 2006 13:52

  Potřebuji radu.
  Předal jsem zaměstnavateli Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému dni , s tím, že pokud nebude má žádost akceptována, podávám výpověď klasickou ( tj. 2 měsíce výpov.lhůta) . Dále jsem v žádosti uvedl, že požaduji v přiměřené době, nejpozději však do určitého data písemnou odpověd. Otázka zní, zdaje zaměstnavatel na tuto žádost povinen odpovědět písemně a jaká je lhůta. ( Žádost zaměstnavatel převzal proti podpisu ) Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2006 13:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru dohodou
    Není povinen odpovědět. Ale jestliže se nevyjádří a Vy jste to tam zformuloval správně (tak jak píšete by to mělo stačit, ale ještě záleží na tom, zda tam máte datum předání), pak Vám od 1.2. začne běžet 2měsíční výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2006 14:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru dohodou
    Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou je hloupost.
    Správně by bylo Žádost o rozvázání pracovního poměru a následně by zaměstnavatel napsal Dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo Výpověď.
    Žádost jste napsal, podle toho co zde formulujete, špatně, tudíž nejspíš skončila v koši. Dáváte žádost o roz.pp dohodou, ale dohodl jste se sám se sebou!! A k tomuto úkonu musí být vždy 2!! Pokud je zaměstnavatel trochu tolerantní a lidský, měl by vám odpovědět do určeného termínu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2006 16:06

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru dohodou
    Žádná hloupost, poslal jste to správně, zaměstnavatel Vám neodpoví, běží výp.doba, jak je výše uvedeno.Žádost o rozvázání prac.poměru dohodou není hloupost, je to žádost zaměstnance, ve smyslu zákona je to návrh na uzavření smlouvy, který druhá strana neakceptovala, čili dohoda nebyla uzavřena.Nevěřte všemu, co se zde píše.
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno