Re: Více otázek
To mě zajímá. Jak Vás půjčil, pracujete pro jinou firmu? Pokud ano, tak je Váš zaměstnavatel mimo, protože dočasné přidělení zaměstnance k výkonu práce jiné práv. nebo fyz. osobě bylo zrušeno( byl to § 38 odst. 4 ZP,ale stejně na to musel zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem písemnou dohodu.
Od 1.10.2004 může něco takového dělat podle novely ZP § 38a jen zaměstnavatel s patřičným povolením, jde o zprostředkovávání práce, ale zde je zase povinnost v pr.smlouvě nebo dohodě uvést vše- od, do, jaká práce, jaké podmínky atd.
Podle mne zaměstnavatel, jak to píšete, neví o novele ZP, tím ho hrubě porušil, Vy se můžete domáhat na Úřadu práce nebo Oblastním inspektorátu práce nápravy a zaměstnavatel bude z toho mít problém.
Když tak napište více podrobností.
pája
Re: Více otázek
Je to velice zajímavé,co jste mi odpověděl(a),to jsem nečekala.
Nevím,jakou umluvu mají oba zaměstnavatelé mezi sebou,ale
je jisté že tam pracujem.Pokusím se získat více a ráda se na vás
obrátím.Nám bylo pouze zděleno,že zatím budem pracovat u
této firmy,ale výplatu budem dostávat od našeho zaměstnavatele.
Marie
Re: Více otázek
Předpokládám, že po tzv.zapůjčení děláte práci pro tu druhou firmu, v jejích prostorách, na jejích strojích, z jejich materiálů, že Vás řídí nějaký jejich mistr nebo vedoucí. To bych viděl skutečně jako záv.problém. Pište více, uvidíme.
pája
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 1. 2006 16:37
Doufám,že to napíši srozumitelně:1/ Zaměstnavatel pro nás nemá práci,tak nás( půjčil ,jak mi tomu říkáme)do jiné firmy.
ptám se :Jak dlouho můžeme pracovat pro jinou firmu.
2/Může to trvat (třeba i několik měsíců) bez našeho souhlasu?
Nebo by jsme měly dostat dodatek ke smlouvě.
3/Zaměstnavatel snámi není vůbec v kontaktu od 1.ledna.
Děkuji Marie