Více otázek pro pája

• M (neregistrovaný)

  17. 1. 2006 13:10

  Pracujem pod vedením jiného zaměstnavatele,ale budova a zařízení
  má v pronájmu od našeho zaměstnavatele.
  Napíši vám ještě asi dost zajímavou věc:Náš zaměstnavatel chtěl
  ukončit svou činnost,tak dal do pronájmu celou budovu i zařízení
  stím,že noví zaměstnavatel převezme i zaměstnance,to udělal,ale
  je nás pár co máme pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
  A jelikož požadujem odstupné,tak si nás nadále ponechal.(myslel,že odstoupíme od odstupného,byli jsme i požádani,což jsme odmítli.)M

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 1. 2006 13:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Více otázek pro pája
    Pokud nový zaměstnavatel převzal veškerá práva a povinnosti, tak se smlouvy nemění a vše přechází na nového zaměstnavatele. Takže nadále pracujete na stejné pozici a máte smlouvu , která stále platí. Pokud vás nebude chtít, tak vám musí dát výpověď pro nadbytečnost a odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2006 14:02

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Více otázek pro pája
    Pokud se jednalo o přechod práv a povinností z PP vztahů, měl zaměstnavatel před přechodem vše projednat s odbory, příp. s každým zaměstnancem zvlášt,Dtto nabyvatel-nový zaměstnavatel. Na odstupné, protože se pro Vás při splnění podmínek § 249,příp.250 ZP nic neměně a pr.smlouvy platí nezměněny,nemáte nárok, ani se nevyžaduje Váš souhlas. Jak výše uvedeno, může se Vás zbavit pouze výpovědí § 46/1-a, příp.c), tři měsíce výp.doba a odstupné.
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2006 14:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Více otázek pro pája
    Moc děkuji.M

    •   Zobrazit celé vlákno