Změna popisu pracovní funkce

• Jarka (neregistrovaný)

  19. 1. 2006 8:20

  Co brání zaměstnavateli, aby nezměnil popis pracovní funkce, když zaměstnanec nechce splnit úkoly, které v současném popisu nemá? Může zaměstnanec odmítnout změněný popis podepsat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2006 8:41

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Změna popisu pracovní funkce
    Může. Pokud byl přijat na nějaké úkoly, které má popsané buď v prac. smlouvě nebo někde jinde, tak nemusí plnit jiné úkoly. Prostě se se spolu na něčem dohodli a to platí. Takže pokud nastane něco jiného tak musí být opět oboustranná dohoda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2006 9:15

    JARKA (neregistrovaný)

    Re: Změna popisu pracovní funkce
    A co když zaměstnavatel řekne, že je to v rámci organizačních změn, ikdyž to tak třeba není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2006 14:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Změna popisu pracovní funkce
    Říkat může co chce,ale platí to co bylo dohodnuto smluvně,ale pozor...můžete být přijmuta např. jako mistrová a popis pracovních činností nemusí být součástí pracovní smlouvy,ale určuje se vnitřním předpisem,pak už záleží na zaměstnavateli co do toho uvede...

    •   Zobrazit celé vlákno