Zajímalo by mě, jakou má povinnost zaměstnavatel pokud chce rozvázat pracovní poměr s osobou zdravotně postiženou (ZPS nebo část.invalidní) výpovědí pro nadbytečnost, vůči zaměstnanci a Úřadu práce. Co všechno musí udělat, aby neporušil nějakou z povinností, které mu ukládají veškeré vyhlášky, ustanovení atd.... jechž je víc než dost. Děkuji Luděk
19. 1. 2006 12:31
Zajímalo by mě, jakou má povinnost zaměstnavatel pokud chce rozvázat pracovní poměr s osobou zdravotně postiženou (ZPS nebo část.invalidní) výpovědí pro nadbytečnost, vůči zaměstnanci a Úřadu práce. Co všechno musí udělat, aby neporušil nějakou z povinností, které mu ukládají veškeré vyhlášky, ustanovení atd.... jechž je víc než dost. Děkuji Luděk