Výpověď dohodou

• Hana (neregistrovaný)

  24. 1. 2006 9:16

  Pracuji třetí rok u firmy. Mám zajímavější nabídku, ale v novém zaměstnání mě potřebují co nejdříve. Můj současný zaměstnavatel mě odmítá dohodou pustit. Dosáhla jsem pouze podpisu dohody normální výpovědní doby 2 měsíce k 31.3. s tím, že mi povolí dočerpat zbytek řádné dovolené 15 dní a 5 dní dodatkové dovolené za rok 2005, takže jsem slíbila že se začnu zapracovávat již od 1.3. v nové firmě.
  Teď mi ale sdělili, že dodatková dovolená mi bude krácena.
  Mají na to právo, když jsem odpracovala celý rok?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2006 13:54

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou
    Dovolenou určuje zaměstnavatel.A čerpá se tak, že přednostně se čerpá dodatková dovolená, která se dle zákoníku práce nepřevádí, ani se nadá proplácet. Takže pokud jste pracovala celý loňský rok a vznikl vám nárok na 20 dnů řádné a 5 dnů dodat. dov. přednostně se při čerpání odečetla dodat. dov. a zůstalo vám 20 dnů řádné dovolené. Z vašich údajů plyne, že jste dodat. dov. tedy čerpala.