Přestávky v práci

• Anonymní (neregistrovaný)

  31. 1. 2006 10:55

  Lze nějakým způsobem získat výjimku o neuplatňování přestávek v práci, když je prakticky,a určitě i ze zákona, vyloučené "odpočívat a nepracovat" např. pro sestru (dět. odd. nemocnice,ozdravovny..), která pracuje v celé směně SAMA s kolektivem dětí a musí si pak, rovněž ze zákona, ze své odpracované doby odečíst půl hodiny a v našem případě navíc i čas na předání služby, což je dalších minimálně
  15 minut ?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2006 11:06

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Přestávky v práci
    Nevím odkaz na §, ale já to formuluju asi takto: Vzhledem k povaze sjednané práce (u nás je to vrátnice) nemůže být její výkon přerušen, proto zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci přiměřenou dobu pro oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby.
    Snad někdo poradí víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2006 11:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Přestávky v práci
    ZP § 89 - odst. 1 :
    zaměstnavatel je povinen poskytnout přestávku nejdéle po 6 hodinách....Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěná přiměřená doba pro oddech a jídlo.
    Toto rozhodnutí musí učinit zaměstnavatel-stat.orgán, musí určit, kterých prací a zaměstnanců se to týká, vydat písemně, seznámit dotčené zaměstnance, potom je pracovní směna od - do, např. 8 hodin,čas pro oddech a jídlo se započítává do odpracované doby a po ukončení směny zaměstnanec končí práci. Nikde není třeba o nějakou výjimku žádat, jen si to musí zaměstnavatel při případné kontrole obhájit- Klasické profese jsou např.- ostraha objektu je-li na stanovišti pouze jeden strážný, zdravotní sestra na oddělení, je-li tam ve sluižbě sama, dispečer,je-li jeden ve směně apod. Pokud jsou na pracovišti dva, lze pak těžko obhájit, že jeden nemůže 30 minut mít přestávku.
    Zaměstnavatel musí sám rozhodnout, zda a kde přestávky, rovněž písemně stanovit a seznámit zaměstnance. Nějak jsem se rozkecal, snad to bude stačit.
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno