Pracovní poměr - těhotná žena

  • (neregistrovaný)

    2. 2. 2006 11:43

    Může být těhotná žena zaměstnaná na dobu určitou? Pokud ano, jaké vyplývají pro zaměstnavatele povinnosti? Natoupí-li žena na mat. dovolenou před ukončením doby určité, co z toho vyplývá?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 2. 2006 11:57

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: pracovní poměr - těhotná žena
      Může mít jakoukoli prac. smlouvu, tzn. i na dobu určitou. Pracovní poměr skončí dnem uvedeným v pracovní smlouvě, i když tou dobou už bude na mateřské (pokud se po vzájemné domluvě nerozhodnete pracovní poměr prodloužit). Mateřské dávky (pokud jí na ně vznikne nárok) jí budou hrazeny dále, i když zaměstnání skončí.

    • 2. 2. 2006 12:58

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: pracovní poměr - pani Jiřku prosím
      Takže zaměstnavatel nemusi tuto zaměstnankyni po uplynutí doby určité "držet ve stavu"?

    • 2. 2. 2006 13:58

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: pracovní poměr - pani Jiřku prosím
      Ne nemusí. Po ukončení placené mateřské zaměstnavatelem to je 28 týdnů s ní rozvážou pracovní poměr.

    • 2. 2. 2006 18:58

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: pracovní poměr - pani Jiřku prosím
      To není správná odpověď. Pracovní poměr nebude ukončen po uplynutí mateřské, ale v den, který byl sjednán ve smlouvě. Např. prac. poměr na dobu určitou do 31.5.06. Ona nastoupí na mateřskou třeba 1.4.06. Pracovní poměr skončí 31.5.06, tento den bude mít i na zápočťáku. Ona bude nadále pobírat mateřskou, ale už nebude jejich zaměstnanec.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).