Re: pracovní poměr - těhotná žena
Může mít jakoukoli prac. smlouvu, tzn. i na dobu určitou. Pracovní poměr skončí dnem uvedeným v pracovní smlouvě, i když tou dobou už bude na mateřské (pokud se po vzájemné domluvě nerozhodnete pracovní poměr prodloužit). Mateřské dávky (pokud jí na ně vznikne nárok) jí budou hrazeny dále, i když zaměstnání skončí.
Re: pracovní poměr - pani Jiřku prosím
Ne nemusí. Po ukončení placené mateřské zaměstnavatelem to je 28 týdnů s ní rozvážou pracovní poměr.
Re: pracovní poměr - pani Jiřku prosím
To není správná odpověď. Pracovní poměr nebude ukončen po uplynutí mateřské, ale v den, který byl sjednán ve smlouvě. Např. prac. poměr na dobu určitou do 31.5.06. Ona nastoupí na mateřskou třeba 1.4.06. Pracovní poměr skončí 31.5.06, tento den bude mít i na zápočťáku. Ona bude nadále pobírat mateřskou, ale už nebude jejich zaměstnanec.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
2. 2. 2006 11:43
Může být těhotná žena zaměstnaná na dobu určitou? Pokud ano, jaké vyplývají pro zaměstnavatele povinnosti? Natoupí-li žena na mat. dovolenou před ukončením doby určité, co z toho vyplývá?