Přeřazení zaměstnance na jinou funkci

• Karla (neregistrovaný)

  2. 2. 2006 14:59

  Dobrý den,
  
  máme ve společnosti obchodního zástupce, který ale bohužel asi přijde na nějakou dobu o řidičský průkaz. Mohu ho přeřadit na jinou práci z důvodu nemožnosti vykonávat sjednanou funkci, popř. můžu mu nařídit jakoukoliv ta náhr.činnost a mohu mu snížit mzdu? Potřebuji ke všemu jeho souhlas? Pokud ano a on s tím nebude souhlasit, musím mu vyplatit odstupné, když mu budu chtít dát výpověď?
  
  Předem Vám mockrát děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2006 15:12

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
    Podívejte se na Zákoník práce § 37 odst. 2c a §46
    Můžete mu nařídit jinou práci , ale píše se tam o 30 dnech. Když to odmítne můžete mu dát výpověd s 2 měs. výp. lhůtou. Na odstupné nemá nárok. S tím snížením platu si nejsem jistá, ale myslím si, že by to bylo správné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2006 15:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
    Mzda musí být přiměřená odpovědnosti, namáhavosti a složitosti. pokud nebude obchodní zástupce tak by měl mít plat menší

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2006 15:18

    Karla (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
    Děkuju Vám mockrát! Takže já mu mohu nařídit na těch 30 dnů v roce jakoukoliv práci za jakoukoliv mzdu (min. minimální mzdu) a pokud to odmítne, tak mu dám výpověď bez odstupného? A pokud to neodmítne a těch 30 dnů vydrží, tak ho budu muset v tom kalendářním roce opět nechat pracovat na původní pozici za původní mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 2. 2006 1:55

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
    Nejprve se s ním zkuste dohodnout, pokud si to zavinil sám, měl by být ochotný. Pokud BUDE SOUHLASIT, sepište s ním jakou práci bude vykonávat, jak dlouho a za kolik.
    Pokud NEBUDE SOUHLASIT můžete ho převézt na jinou práci jen na 30 dnů a dát mu výpověď s 2 měs. výp. lhůtou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2006 7:44

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
    A když bude souhlasit jen s těmi 30 dny, tak ho pak musím převést na původní práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2006 19:25

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
    Ano.Tady záleží jak je pro vás nepostradatelný a na jeho schopnostech. Pokud si ho chcete udržet, tak 30 dnů a pak jako dřív a pokud ho již nechcete, tak 30 dnů + výpověď. Ale můžete mu dát vybrat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2006 9:30

    Karla (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zaměstnance na jinou funkc
    ... a tedy dát výpověď bez nároku na odstupné... Chápu to tak dobře? Děkuju moc!

    •   Zobrazit celé vlákno