Koho zaměstnat na 6 hod denně?

• Anonymní (neregistrovaný)

  6. 2. 2006 17:31

  Dobrý den, budu potřebovat někoho přijmout do své trafiky, abych tam nebyla sama. Pondělí - pátek na 6 hodin denně. Bohužel bych mohla celkově vyplatit kolem 7000-8000 kč měsíčně. Koho zaměstnat?
  Slyšela jsem, že pokud zaměstnám částečně invalidního člověka, tak na něj budu po určitou dobu dostávat od státu nějaký příspěvek a pokud zaměstnám plně invalidního člověka, tak je příspěvek ještě vyšší. Musela bych takovému člověku platit i zdravotní a sociální pojištění? Obávám se, že platit mimo těch 8000 kč ještě pojištění, tak to bych nezvládla. Prosím poraďte co dělat, ať platím co nejmíň,tržby jsou rok od roku nižší a být v práci celý den, i v sobotu - to bych ani nevěděla, že mám rodinu. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2006 17:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Koho zaměstnat na 6 hod denně?
    Zaměstnat invalidního pracovníka má své úskalí. neexistuje slušný způsob, jak ho propustit. Doporučuji, zaměstnávat několik lidí na dohodu o vykonání práce- je to trochu náročné (hlavně administrativně), vymýšlet různé druhy práce, ale nemusíte platit za ně sociální a zdravotní pojištění. Nejlépe je zaměstnat důchodce nebo studenty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2006 18:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Koho zaměstnat na 6 hod denně?
    Promiňte, nerozumím tomu - zaměstnat několik lidí na dohodu o vykonání práce, vymýšlet různé druhy práce - v trafice je pouze jedna práce a to prodávat. Co přesně je dohoda o vykonání práce? Můžete prosím toto popsat podrobněji? Jsem laik a člověk se pořád má co učit.A proč je problém invalidního pracovníka propustit?
    Přece pokud s jeho prací nebudu spokojena, nebo prostě už nebudu mít na placení mzdy, tak proč neukončit smlouvu?
    Pokud bude spolehlivý, poctivý a pracovitý, tak o propuštění uvažovat nebudu.
    Děkuji mnohokrát za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2006 21:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Koho zaměstnat na 6 hod denně?
    Tou dohodou o vykonání práce byla myšlena dohoda o provedení práce. Z DOPP se jemu nesráží pojištění a ani zaměstnavatel neodvádí žádné pojištění, ale nelze použít na pravidelně se opakující činnost, jako je prodej v trafice.
    Vše se řídí Zákoníkem práce a ten je velmi svazující.Bohužel stále platí, takže pokud zaměstnáte někoho na hlavní pracovní poměr a pak nebudete mít na mzdu, prakticky mu musíte zaplatit ještě 5 mezd (3 měs.výpověď a 2 odstupné). Nebo pokud např. vezmete do pracovního poměru člověka, který má změněnou pracovní schopnost a není zabezpečen invalidním důchodem, tak ho nemůžete normálně propustit a musíte mu zajistit jiné zaměstnání. Tomuto se dá vyhnout, když ho vezmete jen na dobu určitou, kdy pracovní poměr skončí sjednaným dnem a když budete mít oba zájem, zase poměr prodloužíte jen do určitého data. Ale prodlužovat lze bohužel pouze po dobu 2 roky od prvního uzavření smlouvy. Pak buď musí být doba neurčitá s vypsanými riziky, nebo skončí a Vy zi najdete jiného člověka. Povinnost odstupného se netýká zaměstnanců ve vedlejším pracovním poměru.
    Pro Vás by bylo řešení přijmout člověka na dohodu o pracovní činnosti. Ale mohl by v průměru pracovat jen 20 h týdně. Tzn. že jeden týden může odpracovat třeba 40 h, další týden jen 10 h, atd., ale v průměru za sjednané období, nejdéle za kalendářní rok, to nesmí překročit 20 h za týden. Dohoda o prac. činnosti má tu výhodu, že člověk pracuje prakticky dle potřeb zaměstnavatele, když ho zrovna někdy nepotřebujete, tak je prostě doma. Neplatíte mu dovolenou ani svátky. Nemusíte dodržovat minimální mzdu, pouze mu platíte za hodinu práce to, co si spolu nasmlouváte. Výpovědní doba je 15 dní. Žádné odstupné. Musíte vypočítat, kolik hrubého na hodinu mu maximálně můžete dát (počítejte, že každá koruna hrubého Vás bude stát 1,35 Kč, protože přestože to bude třeba důchodce,za kterého platí pojištění stát, musí platit pojištění i ze mzdy, nemá žádnou úlevu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 2. 2006 8:47

    M.Š. (neregistrovaný)

    Re: pro Jiřku
    Vše se řídí Zákoníkem práce a ten je velmi
    >svazující.Bohužel stále platí, takže pokud zaměstnáte někoho na
    >hlavní pracovní poměr a pak nebudete mít na mzdu,
    >prakticky mu musíte zaplatit ještě 5 mezd (3 měs.výpověď a
    >2 odstupné). Nebo pokud např. vezmete do pracovního
    >poměru člověka, který má změněnou pracovní schopnost a
    >není zabezpečen invalidním důchodem, tak ho nemůžete
    >normálně propustit a musíte mu zajistit jiné zaměstnání.
    >Tomuto se dá vyhnout, když ho vezmete jen na dobu
    >určitou, kdy pracovní poměr skončí sjednaným dnem a když
    >budete mít oba zájem, zase poměr prodloužíte jen do
    >určitého data. Ale prodlužovat lze bohužel pouze po dobu
    >2 roky od prvního uzavření smlouvy. Pak buď musí být
    >doba neurčitá s vypsanými riziky, nebo skončí a Vy zi
    >najdete jiného člověka. Povinnost odstupného se netýká
    >zaměstnanců ve vedlejším pracovním poměru.
    >Pro Vás by bylo řešení přijmout člověka na dohodu o
    >pracovní činnosti. Ale mohl by v průměru pracovat jen 20
    >h týdně. Tzn. že jeden týden může odpracovat třeba 40
    >h, další týden jen 10 h, atd., ale v průměru za
    >sjednané období, nejdéle za kalendářní rok, to nesmí
    >překročit 20 h za týden. Dohoda o prac. činnosti má tu
    >výhodu, že člověk pracuje prakticky dle potřeb
    >zaměstnavatele, když ho zrovna někdy nepotřebujete, tak je prostě>doma. Neplatíte mu dovolenou ani svátky. Nemusíte
    >dodržovat minimální mzdu, pouze mu platíte za hodinu práce
    >to, co si spolu nasmlouváte. Výpovědní doba je 15 dní.
    >Žádné odstupné. Musíte vypočítat, kolik hrubého na
    >hodinu mu maximálně můžete dát (počítejte, že každá
    >koruna hrubého Vás bude stát 1,35 Kč, protože přestože to
    >bude třeba důchodce,za kterého platí pojištění stát,
    >musí platit pojištění i ze mzdy, nemá žádnou úlevu).
    Hned si to tisknu, takhle obsáhle a přitom jasně napsanou problematiku o DoPČ jsem ještě neviděla! DÍKY!!! M.Š.

    •   Zobrazit celé vlákno