Výpověď podaná zaměstnancem v PN

• Anonymní (neregistrovaný)

  8. 2. 2006 12:56

  Moje výborná kolegyně dostala v době PN skvělou nabídku od bývalého zaměstnavatele s podmínkou nástupu 1.3.2006. Dozvěděla se to ale bohužel až 1.2.2006, takže řádná výpovědní lhůta jí končí dubnem. Zaměstnavatel dělá problémy a při velmi nízkém stavu zaměstnanců, kdy se ohání tím, jak to bude řešit..., argumentuje i do vyjádření k výpovědi, že není možné přistoupit na dohodu vzhledem k nízkému počtu zaměstnanců na pobočku.
  Kolegyně se rozhodla marodit a zaměstn.to argumentoval se slovy, že si jen prodlužuje výpovědní lhůtu..
  Chci se zeptat-má vliv PN na výpovědní lhůtu?Například, kdyby jí neuvolnil a o nové místo přišla a marodila např.do konce dubna-končí jí tedy výp.lhůta nebo se 2měsíce budou započítávat, až když bude práce schopna?My si myslíme, že se to tím neprodlužuje, ale necháme si poradit od vás.
  Děkuji Bára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2006 13:20

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: výpověď podaná zaměstnancem v PN
    ***
    1) zamestnavatel si muze rikat co chce, s vypovedi nemusi souhlasit (neni to dohoda, ale jednostranny akt)
    2) jak bylo receno nize (nejde nahodou o stejnou tazatelku?), vypoved bezi bez ohledu na PN, takze po 2 mesicich konci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2006 13:28

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: výpověď podaná zaměstnancem v PN
    >>Moje výborná kolegyně dostala v době PN skvělou
    >>nabídku od bývalého zaměstnavatele s podmínkou
    >>nástupu
    >>1.3.2006. Dozvěděla se to ale bohužel až 1.2.2006,
    >>takže
    >>řádná výpovědní lhůta jí končí dubnem. Zaměstnavatel
    >>dělá problémy a při velmi nízkém stavu zaměstnanců,
    >>kdy
    >>se ohání tím, jak to bude řešit..., argumentuje i do
    >>vyjádření k výpovědi, že není možné přistoupit na
    >>dohodu
    >>vzhledem k nízkému počtu zaměstnanců na pobočku.
    >>Kolegyně se rozhodla marodit a zaměstn.to
    >>argumentoval
    >>se slovy, že si jen prodlužuje výpovědní lhůtu..
    >>Chci se zeptat-má vliv PN na výpovědní
    >>lhůtu?Například, kdyby jí neuvolnil a o nové místo
    >>přišla a marodila
    >>např.do konce dubna-končí jí tedy výp.lhůta nebo se
    >>2měsíce budou započítávat, až když bude práce
    
    Děkuji mockrát, už jsem to kolegyňce přetlumočila-dotazovaly jsme se na toto téma prvně. Zřejmě nemáme jen my tyto problémy.
    Snad se umoudří a nenechá jí ujít takovou šanci kvůli své ješitnosti. S pozdravem Bára
    >>schopna?My
    >>si myslíme, že se to tím neprodlužuje, ale necháme si
    >>poradit od vás.
    >>Děkuji Bára
    >***
    >1) zamestnavatel si muze rikat co chce, s vypovedi
    >nemusi souhlasit (neni to dohoda, ale jednostranny akt)
    >2) jak bylo receno nize (nejde nahodou o stejnou
    >tazatelku?), vypoved bezi bez ohledu na PN, takze po 2
    >mesicich konci

    •   Zobrazit celé vlákno