Re: rozvázání prac.pom. v zk.lhůtě-nesch
Díky za radu a ještě bych se k tomu zeptala, jestli musí zaměstnanec zaměstnavateli podepsat Rozvázání prac.poměru. Co když zaměstnanec odešel a nepodepsal?
Re: rozvázání prac.pom. v zk.lhůtě-nesch
Mluvíte stále o zrušení poměru ve zkušební době? Zaměstnanec s tím nemusí souhlasit a něco podepisovat. Jde o to, aby mu zaměstnavatel to zrušení prokazatelně doručil. Což znamená buď že mu to předá - a předání bude zajištěno zaměstnancovým podpisem, nebo mu to pošle domů na doručenku. Pokud si to zaměstnanec nepřevezme, pracovní poměr končí dnem, kdy se oznámení o zrušení poměru vrátilo zaměstnavateli.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
1. 3. 2006 8:49
Prosím poraďte, jestli může zaměstnavatel unončit pracovní poměr pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti